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1 Was ist ein "einfaches" Arbeitszeugnis? |
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2 Was ist ein "qualifiziertes"
Arbeitszeugnis? |
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3 Woran erkenne ich die Noten meines
Zeugnisses? |
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4 Gibt es wirklich eine Zeugnis-Geheimsprache
bzw. einen "Geheimcode"? |
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5 Wie ist ein Zeugnis aufgebaut? |
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6 Wer muss das Zeugnis unterschreiben? |
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7 Wie
lange nach Erhalt des Zeugnisses kann ich den Arbeitgeber zur Korrektur
auffordern? |
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8 Besteht bei nachweislich guter
Leistung ein Anspruch auf die Formulierung "Wir bedauern das
Ausscheiden"? |
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9 Was ist zu tun, wenn der ich
mit dem Zeugnis nicht einverstanden bin? |
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10 Welches Format muss das Zeugnis
haben? |
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11 Schadet ein gefaltetes Zeugnis
dem Gesamteindruck? |
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12 Darf es auffällige Zeichen
im Zeugnis geben (z.B. Gänsefüßchen, Kursivschrift etc)? |
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13 Habe ich jederzeit Anspruch
auf ein Zwischenzeugnis? |
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14 Verweist eine sehr knappe Aufgabenbeschreibung
auf eine geringe Leistung? |
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15 Wie umfangreich darf/muss eine
Aufgabenbeschreibung sein? |
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16Habe
ich auch bei kurzer Anstellung Anspruch auf ein komplettes
Zeugnis? |
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weitere
Fragen
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Qualifziertes Zeugnis
Ein qualifziertes Zeugnis kann der Schlüssel zu einer erfolgreichen Karriere werden. Je überzeugender ein qualifziertes Zeugnis ist, desto besser sind die Chancen, bereits im Rahmen der Bewerbervorauswahl positiv aufzufallen.
Neben Personalien und Dauer der Beschäftigung muss ein qualifziertes Zeugnis (im Gegensatz zum einfachen Zeugnis) eine Beurteilung der Führung und Leistung enthalten. Welche Aussagen in ein qualifiziertes Arbeitszeugnis gehören, sehen Sie hier in dieser Übersicht.
Den Entwurf für ein qualifziertes Zeugnis sollten Sie in jedem Falle einem Experten übertragen. Auf unserer Startseite finden Sie die Dienstleister, die Ihnen einen professionellen Zeugnis-Vorschlag erstellen können.
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