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1 Was ist ein "einfaches" Arbeitszeugnis? |
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2 Was ist ein "qualifiziertes"
Arbeitszeugnis? |
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3 Woran erkenne ich die Noten meines
Zeugnisses? |
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4 Gibt es wirklich eine Zeugnis-Geheimsprache
bzw. einen "Geheimcode"? |
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5 Wie ist ein Zeugnis aufgebaut? |
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6 Wer muss das Zeugnis unterschreiben? |
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7 Wie
lange nach Erhalt des Zeugnisses kann ich den Arbeitgeber zur Korrektur
auffordern? |
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8 Besteht bei nachweislich guter
Leistung ein Anspruch auf die Formulierung "Wir bedauern das
Ausscheiden"? |
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9 Was ist zu tun, wenn der ich
mit dem Zeugnis nicht einverstanden bin? |
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10 Welches Format muss das Zeugnis
haben? |
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11 Schadet ein gefaltetes Zeugnis
dem Gesamteindruck? |
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12 Darf es auffällige Zeichen
im Zeugnis geben (z.B. Gänsefüßchen, Kursivschrift etc)? |
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13 Habe ich jederzeit Anspruch
auf ein Zwischenzeugnis? |
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14 Verweist eine sehr knappe Aufgabenbeschreibung
auf eine geringe Leistung? |
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15 Wie umfangreich darf/muss eine
Aufgabenbeschreibung sein? |
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16Habe
ich auch bei kurzer Anstellung Anspruch auf ein komplettes
Zeugnis? |
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weitere
Fragen
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Arbeitszeugnis Formatierung
Der erste Eindruck zählt. Ein Zeugnis, das schon auf den ersten Blick stilistische Mängel aufweist, kann auch durch eine noch so gute Wertung nicht überzeugen. Ein typisches Beispiel für eine falsche Arbeitszeugnis Formatierung ist z.B. ein Wechsel zwischen Blocksatz und linksbündiger Schrift („Flattersatz“). Vor allem die Stellenbeschreibung fällt hier oft aus dem Rahmen. Aber auch ein nicht einheitlicher Zeilenabstand, eine Unterbrechung mitten in einem Satz durch den Seitenwechsel oder unterschiedliche Schriftgrößen und -arten sind häufige Fehler bei der Arbeitszeugnis Formatierung.
Urteile der Arbeitsgerichte zum Thema Arbeitszeugnis Formatierung finden Sie hier.
weitere Begriffe zum Thema Arbeitszeugnis: Zeugnis Beratung, Geheimsprache Arbeitszeugnis, Geheimcode Arbeitszeugnis, Arbeitszeugnis Korrektur, Geheimsprache Arbeitszeugnis, Zeugnis Zeugnisanalyse, Arbeitszeugnis Formatierung, Arbeitszeugnis Vorschlag, Arbeitszeugnis Analyse
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