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1 Was ist ein "einfaches" Arbeitszeugnis? |
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2 Was ist ein "qualifiziertes"
Arbeitszeugnis? |
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3 Woran erkenne ich die Noten meines
Zeugnisses? |
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4 Gibt es wirklich eine Zeugnis-Geheimsprache
bzw. einen "Geheimcode"? |
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5 Wie ist ein Zeugnis aufgebaut? |
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6 Wer muss das Zeugnis unterschreiben? |
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7 Wie
lange nach Erhalt des Zeugnisses kann ich den Arbeitgeber zur Korrektur
auffordern? |
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8 Besteht bei nachweislich guter
Leistung ein Anspruch auf die Formulierung "Wir bedauern das
Ausscheiden"? |
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9 Was ist zu tun, wenn der ich
mit dem Zeugnis nicht einverstanden bin? |
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10 Welches Format muss das Zeugnis
haben? |
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11 Schadet ein gefaltetes Zeugnis
dem Gesamteindruck? |
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12 Darf es auffällige Zeichen
im Zeugnis geben (z.B. Gänsefüßchen, Kursivschrift etc)? |
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13 Habe ich jederzeit Anspruch
auf ein Zwischenzeugnis? |
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14 Verweist eine sehr knappe Aufgabenbeschreibung
auf eine geringe Leistung? |
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15 Wie umfangreich darf/muss eine
Aufgabenbeschreibung sein? |
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16Habe
ich auch bei kurzer Anstellung Anspruch auf ein komplettes
Zeugnis? |
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weitere
Fragen
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Zeugnisanalyse
So wohlwollend ein Zeugnis auf den ersten Blick auch aussehen mag, die Tücke steckt vielfach im Detail und bleibt dem Arbeitnehmer verborgen. Eine professionelle Zeugnisanalyse liefert umfangreiche Informationen dazu, ob der Werdegang und die Aufgabenbeschreibung Auffälligkeiten aufweisen, welchen Noten die vorhandenen Formulierungen entsprechen und - ganz entscheidend – ob wichtige Aussagen fehlen, z.B. zur Verhandlungsstärke beim Einkäufer oder zur Diskretion bei der Sekretärin.
Das Internetportal arbeitszeugnisse.info stellt eine kostenlose Checkliste zur Verfügung, mit der jeder Arbeitnehmer eine erste Zeugnisanalyse selbst vornehmen kann. Weitergehende Angebote für eine Zeugnisanalyse finden Sie auf unserer Startseite in der Übersicht.
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