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1 Was ist ein "einfaches" Arbeitszeugnis? |
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2 Was ist ein "qualifiziertes"
Arbeitszeugnis? |
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3 Woran erkenne ich die Noten meines
Zeugnisses? |
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4 Gibt es wirklich eine Zeugnis-Geheimsprache
bzw. einen "Geheimcode"? |
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5 Wie ist ein Zeugnis aufgebaut? |
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6 Wer muss das Zeugnis unterschreiben? |
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7 Wie
lange nach Erhalt des Zeugnisses kann ich den Arbeitgeber zur Korrektur
auffordern? |
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8 Besteht bei nachweislich guter
Leistung ein Anspruch auf die Formulierung "Wir bedauern das
Ausscheiden"? |
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9 Was ist zu tun, wenn der ich
mit dem Zeugnis nicht einverstanden bin? |
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10 Welches Format muss das Zeugnis
haben? |
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11 Schadet ein gefaltetes Zeugnis
dem Gesamteindruck? |
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12 Darf es auffällige Zeichen
im Zeugnis geben (z.B. Gänsefüßchen, Kursivschrift etc)? |
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13 Habe ich jederzeit Anspruch
auf ein Zwischenzeugnis? |
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14 Verweist eine sehr knappe Aufgabenbeschreibung
auf eine geringe Leistung? |
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15 Wie umfangreich darf/muss eine
Aufgabenbeschreibung sein? |
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16Habe
ich auch bei kurzer Anstellung Anspruch auf ein komplettes
Zeugnis? |
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weitere
Fragen
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Arbeitszeugnis Zeugniscode
Der Zeugniscode ist wie eine Notenskala zu verstehen. Für sehr gute Leistungen verwendet der Arbeitgeber sehr ausführliche Formulierungen, die dann in den Note 2, 3, 4 immer weiter gekürzt werden (z.B. „Für seine berufliche Zukunft und für sein persönliches Wohlergehen wünschen wir ihm alles Gute und weiterhin viel Erfolg“, Note 1; „Wir wünschen ihm für die Zukunft alles Gute“, Note 4). In der Note 5 werden wiederum unvorteilhafte, aber auf den ersten Blick auch nicht so schlecht klingende Adverbien ergänzt (z.B. „Wir wünschen ihm für die Zukunft alles Gute, vor allem Erfolg“, Note 5).
Es ist aber nicht die Absicht der Arbeitgeber, die wahre Bedeutung der Aussagen vor den Arbeitnehmern durch einen Zeugniscode zu verbergen. Vielmehr ist der so genannte Zeugniscode Folge eines richtungsweisenden BGH-Urteils vom 26. November 1963. Es wurde entschieden, dass der Arbeitgeber aufgrund seiner „auch über das Ende des Dienstverhältnisses hinausweisenden sozialen Mitverantwortung" verpflichtet sei, das Zeugnis nicht nur der Wahrheit entsprechend, sondern auch mit verständigem Wohlwollen abzufassen. Und genau daraus hat sich nun der bei allen Noten von 1 bis 5 immer wohlwollend klingende Zeugniscode entwickelt. Eine sehr detaillierte Erklärung hierzu finden Sie auf arbeitszeugnisse.info im Artikel „Der Zeugniscode“.
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